女员工50岁公司不给交社保合法吗

女员工50岁公司不给交社保，若已退休则合法。依据《劳动合同法》等规定，女职工50岁达退休年龄，公司可签劳务合同不缴社保，不违法。若未及时处理，可能导致员工权益受损，如医疗无保障。
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女员工50岁公司不给交社保，处理方式需视情况定。若已退休，公司可不交社保，签劳务合同即可；若未退休，应要求公司依法缴纳社保，维护自身权益。选择处理方式需根据员工实际退休情况决定。
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女50岁公司不交社保，需分情况。1. 已退休：签劳务合同，公司不交社保合法，员工可考虑其他医疗保障方式。2. 未退休：应与公司沟通，要求按《劳动合同法》缴纳社保；若遭拒，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护合法权益。