能否要求公司赔偿需看解雇原因,若违法解雇则可要求。依据《劳动合同法》,若公司无故或违法解雇,员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,错过索赔时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫能否赔偿看具体情况。1.若公司无故解雇,保留证据,直接要求赔偿;2.若解雇理由不明,先与公司沟通,要求给出明确理由,否则提起仲裁;3.若公司规章制度未公示导致解雇,指出其违法性,要求赔偿;4.若未签劳动合同,收集劳动关系证明,申请仲裁或诉讼;5.其他情况,如试用期问题,依据合同规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商,若协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁,仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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