能否要求公司赔偿需看解雇原因，若违法解雇则可要求。依据《劳动合同法》，若公司无故或违法解雇，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否赔偿看具体情况。1.若公司无故解雇，保留证据，直接要求赔偿；2.若解雇理由不明，先与公司沟通，要求给出明确理由，否则提起仲裁；3.若公司规章制度未公示导致解雇，指出其违法性，要求赔偿；4.若未签劳动合同，收集劳动关系证明，申请仲裁或诉讼；5.其他情况，如试用期问题，依据合同规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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