您在试用期内被辞退且未签订劳动合同的情况下，除了可以依据《劳动合同法》第八十二条规定要求用人单位支付入职第二月开始至多十一个月的双倍工资差额外，还可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法辞退的赔偿金。因为即使处于试用期，用人单位也不能随意辞退劳动者，若无法定理由或程序违法，均构成违法辞退，需承担相应赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位在试用期结束后才签订劳动合同，您仍可主张试用期期间未签劳动合同的双倍工资差额。具体操作是：先收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等，证明劳动关系存在；然后向当地劳动部门提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求用人单位支付从用工第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备仲裁材料时，应包含：身份证明、工作证明（如工作证、打卡记录、工作邮件等）、与用人单位存在劳动关系的证据（如聊天记录、任务分配等）、工资发放记录以及《劳动合同法》第八十二条等相关法律依据。确保材料真实、完整，以便仲裁机构能准确判断您的权益是否受到侵害，并据此作出裁决。
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