职工患癌症有哪些补助政策？

职工患癌症可享受医疗期工资、社保及工会补助等。分析说明：从法律角度看，职工患癌症属于重大疾病范畴，享有医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同，且需支付不低于最低工资标准的医疗期工资。同时，职工可通过社保系统报销医疗费用，部分高额医疗费用可通过大病保险进一步报销。此外，工会也可能提供一定的经济补助和心理慰藉。提醒：若单位拒绝支付医疗期工资或社保报销受阻，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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常见处理方式：从法律角度，职工患癌症的处理方式主要包括申请医疗期、社保报销、工会补助申请及劳动仲裁或诉讼。选择方式：职工应首先尝试与单位沟通，了解医疗期工资及社保报销流程；若沟通无果，可向工会申请补助；必要时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.申请医疗期：职工需向单位提供医疗证明，申请医疗期。单位应批准并支付医疗期工资，不得解除劳动合同。2.社保报销：职工需将医疗费用票据提交给社保部门，按照流程报销医疗费用。对于高额医疗费用，可申请大病保险进一步报销。3.工会补助申请：职工可向所在工会提交补助申请，提供医疗证明等相关材料。工会将根据实际情况给予一定经济补助。4.劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝支付医疗期工资或社保报销受阻，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼，要求单位支付相应费用并承担法律责任。