当职工患病超过医疗期，单位欲解除劳动合同时，需遵循《劳动合同法》第四十条的规定。该规定要求单位在劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作后，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，单位还需依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者在医疗期内恢复健康，而单位已发出解除劳动合同通知，处理方案如下：劳动者可与单位沟通撤销解除通知，继续履行劳动合同；若沟通无果，劳动者可通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位在劳动者因病超过医疗期解除劳动合同时，应承担支付经济补偿金的责任。若单位未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付一个月工资，还需承担因此给劳动者造成的经济损失。同时，单位应确保解除劳动合同的程序合法，避免承担违法解除劳动合同的法律责任。
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