针对问题工资用某某发违法吗，我想进一步了解某某发工资有哪些注意事项

您想了解微信发工资有哪些注意事项，首先需要明确微信发工资本身并不违法，但需满足法律规定的条件。
如果或若存在双方未就工资支付方式达成明确约定的情况，可能导致后续纠纷，因为法律虽允许多种支付形式，但需双方认可。若存在微信转账记录不完整、无法清晰显示是工资性质的情况，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难，难以证明工资已支付或足额支付。若存在用人单位未通过微信支付及时足额发放工资的情况，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，因为及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。
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您关注微信发工资的注意事项，其合法性及相关要求可从法律依据角度分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”微信发工资属于货币形式支付，符合该条关于工资支付形式的规定。但《工资支付暂行规定》第六条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”微信发工资需满足书面记录保存及提供工资清单的要求，若仅通过微信转账而无相关记录和清单，可能违反此规定。综上，微信发工资在符合记录保存和清单提供等条件时合法，否则可能存在违法风险。
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对于微信发工资的注意事项，以下是几点实用的行动建议。
1、明确约定支付方式：在劳动合同中明确写明工资通过微信支付，并约定支付时间、金额等关键信息，避免后续因支付方式产生争议。2、保存完整支付记录：及时截图保存每一笔微信工资转账记录，包括转账金额、转账时间、转账方和收款方信息，同时保存与工资相关的微信聊天记录，如工资条的发送记录等，确保记录可追溯。3、索要工资清单：每月向用人单位索要书面或电子版的工资清单，清单应包含工资构成、扣除项目等内容，这是证明工资情况的重要依据。4、定期核对工资到账：在约定的工资支付日前后，及时查看微信钱包的到账情况，如发现未到账或金额不符，立即与用人单位沟通并留存沟通记录。选择解决方案时，重点考虑能否有效证明工资支付的事实、金额和时间，以保障自身劳动报酬权益。如果您在实际操作中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询。
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微信发工资可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果劳动者仅能提供微信转账记录，但该记录未备注“工资”，且没有其他聊天记录或工资条佐证，用人单位可能否认该转账为工资。例如，小明每月收到老板的微信转账，但转账备注多为“生活费”，双方也无书面约定工资支付方式，后来老板拖欠工资，小明起诉时因无法充分证明转账是工资而面临败诉风险。2、核心权利影响风险：若用人单位通过微信发工资后未依法为劳动者缴纳社保，可能影响劳动者的社保权益。比如，小李的工资一直通过微信发放，单位未按实际工资缴纳社保，导致小李退休后的养老金待遇降低，此时小李虽可维权，但过程复杂且耗时。