你好，公司给员工调岗降工资合法吗？

公司给员工调岗降工资是否合法，关键在于是否与员工协商一致。未经协商一致的调岗降薪通常不合法，以下分情况说明：
1. 如果用人单位与员工已就调岗降薪达成书面协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，则调岗降薪合法，双方应按变更后的劳动合同履行权利义务。
2. 若用人单位未与员工协商，单方面以生产经营需要等为由调岗降薪，且未提供证据证明调岗的合理性及降薪的必要性，该行为属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝。
3. 如果员工虽未书面同意调岗降薪，但已实际到新岗位工作超过一个月且未提出异议，一般视为默认接受调岗，但降薪仍需双方协商一致，单方面降薪仍可能违法。
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针对“公司给员工调岗降工资合法吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，调岗降工资涉及劳动合同中工作岗位和劳动报酬条款的变更，属于劳动合同内容的重大变更。根据上述法律规定，此类变更必须以双方协商一致为前提，且需采用书面形式固定变更内容。若公司未与员工协商，单方面作出调岗降工资的决定，违反了“协商一致”和“书面形式”的法定要求，该变更行为不具有法律效力，员工有权拒绝执行并要求公司按照原劳动合同约定履行。
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当面临公司给员工调岗降工资的情况时，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 及时与公司沟通协商：收到调岗降工资通知后，第一时间与公司人力资源部门或负责人沟通，明确表达自身对调岗降工资的意见，尝试通过协商达成双方都能接受的方案，避免矛盾激化。
2. 收集并保留相关证据：收集劳动合同、调岗降工资通知、工资流水、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明原劳动合同约定、公司单方面变更行为及自身权益受损情况，为后续维权提供支持。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，反映公司违法调岗降工资的情况，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如果公司的违法行为给员工造成了实际损失，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、原工资待遇或支付经济补偿等。
选择解决方案时，应重点考虑自身诉求的紧迫性、证据的充分程度以及与公司的关系等因素。若您需要更具体的维权策略或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。