工伤术后六个半月,我是否可以请工伤病假,如果可以是否需要金病假单邮寄给公司?

针对您工伤术后六个半月需休养、取钢板安排在明年二月且医生建议暂不能返岗的情况，您是可以请工伤病假的，且通常需要将病假单邮寄给公司。
如果您已被认定为工伤，且处于停工留薪期内，此时您无需单独请病假，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若您的停工留薪期已满，但仍需继续治疗和休养，医生也出具了需要休息的诊断证明，这种情况下您可以请工伤病假；若您尚未进行工伤认定，建议您尽快申请工伤认定，在工伤认定结果出来前，若确实因工伤需要休息，可凭医院诊断证明请病假。
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关于您工伤术后需请工伤病假及提交病假单的问题，《工伤保险条例》（2010年）第三十三条对此有明确规定。
该条款指出“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您工伤术后六个半月，医生说还不能重返工作岗位，若您处于停工留薪期内，这属于法定的工伤医疗休息期间，公司应保障您的原工资福利待遇。若停工留薪期已满仍需休养，您请工伤病假并提供病假单，也是基于接受工伤医疗的需要，符合该条例中职工因工伤需暂停工作接受医疗的情形，公司应予以认可。因此，您可以请工伤病假，且为证明您的休养需求，将病假单邮寄给公司是必要的。
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结合您工伤术后六个半月需继续休养且取钢板在明年二月的情况，为妥善处理请工伤病假事宜，以下是几点实用行动建议。
1、确认停工留薪期：先查看自己的工伤认定相关材料，明确停工留薪期的具体时长。因为在停工留薪期内您享受原工资福利待遇，若尚未超出该期限，无需单独请病假，只需告知公司您仍在停工留薪期内即可；若已超出，则需按病假流程处理。2、及时获取并提交病假单：定期去医院复诊，让医生根据您的恢复情况开具详细的病假证明，证明中应注明建议休息的起止时间。拿到病假单后，按照公司规定的方式及时邮寄给公司相关负责人，并保留好邮寄凭证，如快递单号等，以防后续产生争议。3、与公司保持沟通：在请工伤病假期间，主动与公司人力资源部门或直接上级保持联系，告知自己的恢复状况以及后续取钢板的安排，让公司了解您的情况，避免因信息不对称产生误会。4、留存医疗记录：将所有的医疗诊断证明、检查报告、复诊记录等资料整理好并妥善留存。这些资料不仅是请病假的依据，也是后续可能进行劳动能力鉴定或处理工伤相关纠纷的重要证据。选择解决方案时，重点考虑是否已被认定为工伤以及停工留薪期是否已满，这直接影响您请病假的流程和待遇。如果您在操作过程中遇到公司不配合等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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您工伤术后请工伤病假可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、公司可能以“未提供有效病假单”为由拒付病假工资。如果您在请工伤病假时，未能向公司提供符合要求的病假单，比如病假单没有医生签名、医疗机构盖章不清晰或者休息时间不明确等，公司就可能以此为由拒绝支付您病假期间的工资，导致您遭受经济损失。2、因未及时处理可能影响后续工伤待遇。如果您在停工留薪期结束后，没有及时请工伤病假并提供相关证明，且长时间未到岗工作，公司可能会以您旷工为由与您解除劳动合同，这将直接影响您后续工伤劳动能力鉴定的进行以及相关工伤待遇的享受，例如一次性伤残就业补助金等。