首日上班发生事故，责任怎么划分

首日上班发生事故，责任需依据事故责任认定来划分。根据《工伤保险条例》，非劳动者主要责任则属工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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首日事故责任划分：1.立即报警并救治伤员，保留现场证据。2.向单位报告事故情况，申请工伤认定。3.若非工伤，根据事故责任与对方协商或诉讼。4.确认为工伤后，与单位协商赔偿，不成则申请仲裁或起诉。
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首日上班发生事故，常见处理方式是先申请工伤认定。若确认为工伤，可选择与单位协商赔偿或走法律途径。选择时需考虑事故责任、赔偿金额及效率等因素。