公司上班怀孕了,老板想辞退我

您公司因您怀孕而辞退您，若无法证明您存在过错，则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若属违法辞退，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您确实存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司辞退您则无需补偿。具体操作需依据过错性质：若过错轻微，公司应给予改正机会；若过错严重，公司可依法辞退，无需支付经济赔偿金。请明确自身过错情况，以便判断公司行为是否合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应准备以下维权材料：劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料；医院诊断证明等证明您怀孕的材料；公司辞退通知书等证明辞退事实的材料；以及您与公司协商的记录、仲裁申请书等。准备好这些材料后，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。