法定节假日强迫上班怎么办

法定节假日强迫上班违法，可拒绝。依据《劳动法》，单位应安排员工法定节假日休息，强制上班需协商一致并支付加班费，否则员工有权拒绝，强制行为将承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。
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对法定节假日强迫上班，可拒绝或协商。若单位强制，建议先与单位沟通，表达不愿加班的意愿；沟通无果可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应权衡个人权益与单位关系，避免不必要的冲突。
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法定节假日被强迫上班，应拒绝。操作如下：1. 明确告知单位不愿加班，保留沟通记录；2. 若单位强制，可向工会或劳动监察部门求助，维护自身权益；3. 如权益受损严重，可考虑法律途径，如提起诉讼，要求赔偿。