未签订劳动合同要求签订降薪合同怎么办

未签劳动合同要求签降薪合同，可拒绝并维权。根据《劳动合同法》，未签合同超一月，员工可要求双倍工资补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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未签合同被要求降薪，应拒绝。具体操作：1. 与公司沟通，明确拒绝降薪要求，并提出签订正式劳动合同；2. 若公司拒绝，向劳动行政部门举报，请求介入处理；3. 或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及补偿；4. 必要时，可提起诉讼，通过法律途径维权。
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对此情况，常见处理方式为举报、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门举报，或申请调解；若仍无法解决，可考虑仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。