提前上班编制推后两个月有工资吗

提前上班编制推后两月，工资应按时支付。依据《劳动法》等规定，用人单位应按约定时间支付工资，无故拖欠或克扣属违法行为。若工资被推后两个月且无正当理由，将构成拖欠工资，影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。
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应按时支付工资。1. 若工资被推迟，首先与用人单位沟通，了解推迟原因，要求给出明确支付时间。2. 若沟通无果，可收集工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 仲裁期间，保持冷静，积极配合调查，提供充分证据。4. 若仲裁结果仍不满意，可考虑通过法律途径进一步维权。
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此问题常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若用人单位有合理解释并承诺补发，可选择协商；若协商无果或存在故意拖欠，应申请劳动仲裁，维护自身合法权益。