2025年劳务派遣新规定有哪些内容？

2025年劳务派遣新规明确了用工比例、岗位程序及社保等。《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣的用工比例、辅助性岗位确定程序及跨地区派遣社保等重要内容，未遵守可能导致法律纠纷及罚款。
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处理劳务派遣问题需遵循新规定，方式有咨询、谈判、诉讼等。选择处理方式时，应先尝试咨询了解新规，再通过谈判协商，若无法解决则考虑法律诉讼，以确保合规并维护权益。
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劳务派遣新规需关注。具体操作：1.了解《劳务派遣暂行规定》新内容；2.根据新规调整企业用工策略，确保合规；3.对跨地区派遣员工，明确社保缴纳责任；4.避免“假外包真派遣”，确保合同真实性；5.遇纠纷时，及时咨询专业律师，依法处理。