员工未签劳动合同被突然辞退，是否有权要求赔偿？

员工未签劳动合同被辞退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，存在事实劳动关系即认定双方关系，企业无故辞退需支付经济赔偿金，否则将面临法律追责，严重影响企业信誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据情况。
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未签合同被辞退可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2.尝试与企业协商，要求合理赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。