企业未给员工缴纳社保怎么补缴

企业未给员工缴纳社保应及时补缴，避免法律纠纷。根据《劳动合同法》，单位未缴社保导致员工解约，需支付经济补偿。长期不补缴可能影响员工权益，造成企业法律风险和信誉损失。
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企业未缴社保常见处理为补缴并支付补偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限和具体诉求，按法律规定计算补偿金额，并与员工协商一致，及时完成补缴手续。
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企业应补缴社保。具体操作：1. 核查员工社保缴纳情况，确定未缴时段和金额；2. 与员工沟通，明确补缴意愿和补偿方案；3. 按规定计算补偿金，准备相关材料；4. 向社保部门提交补缴申请，完成补缴手续；5. 支付员工经济补偿，确保双方权益。