公司休完产假98天，公司说如果我还没上班就让我辞职

您提到公司表示如未按时返岗则要求您辞职，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位不能单方面因员工休完产假及额外请假而要求辞职。员工有权选择是否在产假结束后继续休假，而单位应尊重员工的选择，并按法律规定处理劳动关系。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十二条，该条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您不同意辞职，公司应与您进行沟通协商，了解您未能按时返岗的具体原因。根据情况，公司可安排弹性工作制度、远程办公或协商合理的返岗时间。若双方无法达成一致，且您确实存在长时间未返岗的情况，公司应依据内部规章制度及《劳动合同法》的相关规定，采取合法程序处理，如发出返岗通知书、按旷工处理等，但不得直接单方面解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先保留好所有与公司的沟通记录、请假审批单及劳动合同等关键证据。若公司提出不合理要求，您可明确拒绝，并书面回复公司表明立场。若公司采取不当措施，如擅自降薪、停缴社保等，您应立即向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。