入职前工作受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。入职前尚未建立劳动关系，通常不被认定为工伤。若不及时处理，可能导致无法获得工伤赔偿，自行承担医疗费用等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况可尝试与雇主协商或申请劳动仲裁。若双方关系明确且有证据支持，可先与雇主协商赔偿；若协商无果或关系复杂，建议申请劳动仲裁，由专业机构裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职前受伤不算工伤。处理方式：1.与雇主沟通，说明情况，尝试达成赔偿协议；2.收集工作证据，如工作记录、聊天记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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