辞退的话，陪一年一个月的工资？一个月的工资是去了社保以外还是

辞退赔偿中的“一个月工资”通常是按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，该工资为税前工资，包含社保个人缴纳部分。

如果劳动合同中明确约定赔偿基数为税后工资，则按约定执行；但若无特别约定，法律默认以税前工资为计算标准。此外，若用人单位未依法足额缴纳社保，可能导致实际到手工资与税前工资存在差异，进而影响赔偿金额的合理性。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资为税前工资，包含社保和公积金个人缴纳部分。

在具体适用中，若用人单位与劳动者之间没有另行约定经济补偿的计算方式，则应依法以税前工资为基准进行计算。例如，若某员工月均税前工资为8000元（含社保个人缴纳部分1000元），则其每满一年工作年限的补偿金额为8000元，而非扣除社保后的7000元。

因此，若用人单位以“税后工资”或“基本工资”作为赔偿标准，可能涉嫌违反法律规定，劳动者有权依法主张其应得的经济补偿。
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1、核实工资构成：查看工资条、银行流水等资料，明确税前工资、税后工资、社保公积金扣除情况，确保赔偿基数准确。

2、收集相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳明细、辞退通知书等，用以证明工资标准和辞退事实。

3、与用人单位协商确认赔偿方案：在确认工资构成和工作年限后，与用人单位协商确定赔偿金额，必要时可要求书面确认。

4、申请劳动仲裁或咨询专业律师：如协商未果，应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求律师协助，以保障自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、赔偿金额的合理性以及维权成本的高低，从而选择最有利于自己的处理方式。

如您对赔偿金额存有疑问，建议尽快咨询专业劳动法律师，以便获得针对性建议。
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1、赔偿基数被错误计算：例如，用人单位仅以基本工资而非全部工资（包括奖金、津贴等）计算赔偿金，导致劳动者少拿补偿。如某员工月薪1万元，其中基本工资6000元，绩效奖金4000元，若仅以基本工资计算赔偿，每年将少支付4000元。

2、用人单位否认辞退事实：若用人单位未出具书面辞退通知，仅口头通知员工离职，劳动者可能因缺乏证据而无法主张经济补偿，甚至被认定为“自动离职”，丧失赔偿权利。

以上风险可能导致劳动者无法获得应得的赔偿，影响其合法权益。如您遇到类似情况，建议及时保留证据并咨询专业律师。