工资补贴等收入和正常工作时是否一致

视为出勤时，工资补贴等收入应与正常工作时一致，不应被扣除。分析：从法律角度看，视为出勤意味着员工虽未实际到岗但按照出勤对待，这通常发生在如远程办公、调休等特殊情况下。在此情况下，员工应享受与正常工作相同的待遇，包括工资、补贴等。若雇主无故扣除相关收入，则可能构成对员工权益的侵害。提醒：若员工发现视为出勤时的收入被无故扣除，且沟通无果，这可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：员工可与雇主进行沟通，明确视为出勤的相关待遇。-投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，寻求官方介入。-诉讼：在必要时，员工可选择通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的严重程度和具体情况选择合适的处理方式。轻微争议可通过协商解决；若协商不成，可考虑投诉；在权益受到严重侵害时，可提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：员工应收集相关证据，如视为出勤的通知、工资条等，与雇主进行沟通，明确待遇问题。2.投诉阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、投诉书、相关证据等。监察部门将进行调查，并出具处理意见。3.诉讼阶段：若投诉无果，员工可委托律师提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明自身权益受到侵害。法院将根据事实和法律规定作出判决。在诉讼期间，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。