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老板对女员工进行性骚扰并辱骂,员工精神损失费该如何计算?

吴亮律师2025-08-08宁波市北仑区刑事律师咨询

员工可要求精神损失费。依据《刑法》,性骚扰和辱骂属违法行为,严重可判有期徒刑。不及时处理,可能导致员工心理创伤加重,影响工作与生活。
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常见处理方式有协商、调解、起诉。协商不成可选择调解,调解无果则向法院起诉,依据法律规定维护自身权益。
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可要求精神损失费。操作如下:1.收集证据,如聊天记录、证人证言;2.尝试与老板协商,要求赔偿;3.协商无果,向劳动仲裁部门申请调解;4.调解不成,向法院提起诉讼,要求赔偿并追究法律责任。

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