家里有事，辞职不能马上走该怎么办？

如果家里有事，辞职不能马上走怎么办？这取决于劳动合同约定和公司规章制度的具体要求。

1. 如果劳动合同中明确约定了辞职需提前30天书面通知，则应按照合同执行，否则可能承担违约责任。
2. 如果处于试用期内，通常只需提前3日通知即可离职，无需公司同意。
3. 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 如果公司与员工协商一致，可缩短或免除提前通知期，甚至可立即离职。
5. 如果员工未按约定通知即离职，公司可依法扣除部分工资或要求赔偿，但不得无故拖欠全部工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
家里有事辞职不能马上走的问题，需要结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行理解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了提前通知的义务。

在实际操作中，如果员工因家庭紧急事务需要立即离职，原则上仍应履行提前通知义务。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不执行提前30日的通知期，双方可达成一致意见后提前解除劳动关系。因此，在具体适用时，应结合劳动合同约定、公司规章制度以及是否存在用人单位违法行为等综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 明确劳动合同条款：首先查阅劳动合同中关于辞职通知期的具体约定，了解是否必须提前30天通知，以及是否存在例外条款。
2. 与用人单位协商解决：主动与人力资源部门或上级沟通，说明家庭情况，争取协商缩短或免除通知期。
3. 提交书面辞职申请并保留证据：无论是否协商一致，建议以书面形式提交辞职信，并保留送达证明，以备日后可能的争议。
4. 完成交接工作：在通知期内，尽量完成岗位交接，避免因交接不善影响工资结算或产生赔偿责任。

选择具体方案时，应重点考虑劳动合同约定、用人单位态度以及是否存在可适用的法律豁免情形。

如您对辞职流程或法律后果仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工资被扣除或延迟发放：如果员工未按约定提前通知即离职，用人单位可能以未完成交接为由延迟工资结算，甚至扣除部分工资作为赔偿。

例如：某员工因家中急事未提前通知即离职，公司以交接未完成为由延迟支付最后一个月工资长达两个月，员工维权困难。

2. 被追索违约金或赔偿金：如果劳动合同中明确约定了辞职违约金，员工未提前通知离职，用人单位可能据此要求赔偿。

例如：某销售岗位员工合同中约定未提前30天通知离职需支付违约金5000元，员工突然离职后被公司起诉要求支付该费用。

因此，在辞职前务必了解合同条款，并保留相关证据，避免承担不必要的法律责任。