针对问题:超过60岁能做工伤认定吗？

超过60岁能否做工伤认定，需要结合具体情况判断。超龄工作在一定条件下可以认定为工伤。
如果或若存在超龄工作者与用人单位存在劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等），则可以认定为工伤。
如果或若超龄工作者已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系，这种情况下通常不能进行工伤认定，受伤后可通过人身损害赔偿途径解决。
如果或若超龄工作者是未享受养老保险待遇的农民工，在工作中因工作原因受伤，一些地区的司法实践中会倾向于支持其工伤认定申请，以保障农民工的合法权益。
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针对超过60岁能否做工伤认定的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”该条例并未将超过60岁的劳动者排除在“职工”范畴之外。对于超过60岁的劳动者，若其与用人单位存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就符合上述法条第（一）项规定的情形，应当认定为工伤。这里的“职工”身份认定关键在于是否存在劳动关系，而非单纯以年龄是否超过60岁为判断标准。因此，只要超过60岁的劳动者与用人单位存在劳动关系且受伤情形符合该条规定，就能依据此法律规定进行工伤认定。
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当考虑超过60岁能否做工伤认定以及后续处理时，以下是几点实用的行动建议。
1、核实劳动关系：首先确认与用人单位是否存在劳动关系，可收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。劳动关系是工伤认定的前提，只有存在劳动关系，才有可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
2、及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、准备完整证据链：除了劳动关系证明和医疗诊断证明，还应收集事故现场照片或视频、证人证言等能证明受伤过程和原因的证据，确保证据的真实性和合法性，避免因证据不足导致工伤认定失败。
4、了解地方司法实践：不同地区对于超过60岁劳动者工伤认定的处理可能存在差异，尤其是未享受养老保险待遇的农民工群体，可通过咨询当地社保部门或律师，了解当地的具体政策和司法实践。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系以及当地的相关政策和司法实践情况。如果您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
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超过60岁申请工伤认定，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、劳动关系认定风险：如果超过60岁的劳动者与用人单位之间被认定为劳务关系而非劳动关系，将无法进行工伤认定。例如，某65岁老人在某单位从事门卫工作，单位未与其签订劳动合同，仅口头约定每月工资，老人在工作中受伤后，单位主张双方是劳务关系，若老人无法提供充分证据证明劳动关系存在，就可能面临工伤认定申请被驳回的风险，无法享受工伤保险待遇。
2、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过该期限可能丧失胜诉权。比如，某62岁工人在工作中受伤，因认为与单位关系较好，一直未申请工伤认定，直到受伤1年零2个月后才想起申请，此时社保行政部门会以超过申请时效为由不予受理，该工人将无法通过工伤认定程序获得赔偿。