13薪是什么时候发

13薪通常在年底或次年年初发放。从法律角度看，13薪并非法定福利，而是企业根据自身情况设定的奖励制度。若企业承诺发放13薪却未按时履行，则可能构成违约。若长时间拖延发放，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对13薪在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同中明确约定了13薪的发放时间和条件，企业应按约定执行。若企业未按时发放，员工可依据劳动合同提起诉讼或申请劳动仲裁。2. 若劳动合同中未明确约定，但企业规章制度中有相关规定，员工可依据规章制度要求企业发放。若企业拒绝，员工同样可通过法律途径维权。3. 若劳动合同和企业规章制度中均未明确约定，但集体合同中有相关规定，员工可依据集体合同要求企业履行义务。若集体合同也无明确约定，则需结合企业惯例、行业习惯及劳动法相关规定进行协商处理。在协商过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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对于13薪的常见处理方式，从法律角度讲，主要包括企业自行规定、劳动合同约定以及集体合同确定等。选择不同处理方式时，应优先考虑劳动合同中的明确约定，若无约定则参考企业规章制度或集体合同。若均不明确，则需结合企业惯例及劳动法相关规定进行协商处理。