公司搬迁补偿标准明细

公司搬迁补偿需按法律规定执行。依据《劳动合同法》，公司应与劳动者协商，愿意去新地点的签订变更协议，不愿去的应提前通知或支付补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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公司搬迁需补偿。操作如下：1. 与劳动者协商，愿意去新地点则签变更协议；2. 不愿去则提前30天通知或付1月工资解除合同；3. 按工作年限支付经济补偿金。
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公司搬迁补偿常见处理方式为协商或解除合同。应与劳动者充分沟通，愿意去新地点的签订协议，不愿去的可协商解除合同并支付补偿金，选择应基于双方意愿和法律规定。