如何收集公司对我个人的不公平待遇证据？

关于如何收集公司对你个人的不公平待遇证据，首先要明确证据的种类和收集方式。以下是不同情况下的具体说明：
1. 如果公司存在工资差异且无合理解释，应收集工资条、考勤记录、劳动合同等材料，对比你与同事的工作内容、资历、绩效等，证明存在不合理差异。
2. 若存在歧视性言论或行为，如性别、年龄、宗教等，应保留相关录音、聊天记录、邮件、会议记录等，必要时请同事作证。
3. 如果遭遇不公正的绩效考核或晋升安排，应收集考核标准、评分记录、晋升流程文件，以及你与其他员工的实际表现对比。
4. 若存在差别对待，如加班安排、福利发放、岗位调动等，应保留相关通知、邮件、制度文件，并记录具体发生的时间、地点和涉及人员。
5. 如果公司存在报复行为，如调岗、降薪、排挤等，应记录具体变化，保留相关书面通知、邮件、聊天记录，并分析是否与你此前维权行为有关。
6. 若涉及管理层口头承诺未兑现，应尽量通过邮件、微信等方式确认相关内容，并请第三方同事作证当时在场情况。
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关于公司对你不公平待遇的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等基本权利。第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该法条明确禁止用人单位基于非工作相关因素进行差别对待。《劳动合同法》第四条要求用人单位在制定规章制度时应保障劳动者合法权益，不得含有歧视性条款。此外，第八条还规定用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害等，确保劳动者知情权。在具体适用中，若用人单位存在基于性别、年龄、宗教信仰等因素的差别对待，违反了劳动法第十二条的禁止性规定，劳动者可依法主张权利。同时，若用人单位未依法制定考核、晋升、薪酬制度，或制度执行存在明显不公，也可能构成对劳动者的不公平待遇。
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针对公司对你不公平待遇的情况，以下是你可以采取的实用行动建议：
1. 收集完整证据：包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、会议记录等，确保证据具有时间、地点、内容三要素，形成完整的证据链。
2. 与公司沟通协商：尝试与上级或HR部门沟通，表达你的不满并要求合理解释，过程中注意保留沟通记录，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张你的合法权益。
5. 咨询专业律师：根据具体情况选择合适的维权路径，律师可帮助你分析证据、撰写材料、代理仲裁或诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本、时间成本以及自身职业发展的长远影响。建议尽早向专业律师咨询，以便获得更有针对性的指导。
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在公司对你不公平待遇的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在半年前发现工资低于同岗位其他员工但未及时采取行动，可能面临时效届满无法维权的风险。
2. 证据链断裂风险：如果你仅凭口头证言或片段性记录主张不公平待遇，而缺乏完整的证据链（如工资条、聊天记录、绩效考核对比等），可能导致仲裁或法院不予采信，维权失败。例如，你声称被歧视但无录音、邮件、证人等支持，可能无法获得支持。