30年以上工龄的临时工，是否应该给予补偿？

公司应给予30年以上工龄的临时工补偿。依据《劳动合同法》，连续工作满十年视为已订立无固定期限劳动合同，未签书面合同需支付二倍工资，不补偿将违反法律规定，可能面临法律诉讼和赔偿。
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应补偿。具体操作：1.与公司协商，明确补偿标准和方式；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身情况。