休假期间发生工伤怎么算

休假期间发生工伤，工资待遇不变。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资由单位按月支付，若停工留薪期满仍需治疗，继续享受医疗待遇。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位需承担法律责任。
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休假工伤处理：1. 立即申报工伤，由单位或个人向社保部门提出；2. 等待工伤认定，期间工资照发；3. 如需治疗，继续享受工伤医疗待遇；4. 认定后，按《工伤保险条例》享受相应赔偿。
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工伤处理常见方式有申报工伤、享受工伤待遇及医疗救治。应先进行工伤认定，再根据认定结果享受相应待遇，如工资、医疗费等。选择处理方式时，需根据工伤具体情况及法律规定来决定。